Sua empresa permanece realizando treinamento de maneira tradicional ou passiva?

Conheça a metodologia lúdica que a Afam Consultoria adotou em seus treinamentos que sensibiliza e capacita com eficiência acima dos 85% de retenção de conhecimento.

Sabia que os métodos de treinamento mais tradicionais, como por exemplo, o uso de slides, discussões e exercícios, asseguram, após duas semanas do recebimento da informação, retenção do conhecimento em torno de 30% a 50%, segundo o educador Edgar Dale?

Conheça a metodologia lúdica que a Afam Consultoria adotou em seus treinamentos que SENSIBILIZA e CAPACITA as pessoas com EFICIÊNCIA acima dos 85% de retenção de conhecimento.

Esse método mescla:

–psicologia positiva

–psicologia do comportamento

–teoria do conteúdo a ser tratado –atividades lúdicas para internalização

–motivação

–engajamento

Esse tipo de treinamento lúdico pode ser adotado para a gestão de segurança dos alimentos (food safety), gestão ambiental, gestão pelo comportamento e formação de cultura, segurança e saúde ocupacional e excelência operacional.

Entre em contato ou agende uma visita para conhecer mais sobre os treinamentos lúdicos da Afam Consultoria: comercial@afamconsultoria.com.br ou +55 (11) 9.8272-8929.

https://www.youtube.com/watch?v=16Q9zkA7DEQ

Clientes: Portocel, Grupo Coca-Cola Sorocaba Refrescos – Brasil, Grupo Coca-Cola Empaques Argentina.

Cadastre-se aqui e receba no seu e-mail o contrato capacitação lúdica.

Clique para fazer download da apresentação completa.

Confira também os artigos abaixo

Princípio 05 – Como os líderes reagem ao fracasso

Para alinharmos nossos entendimentos, irei começar por alguns fundamentos do princípio 5: a) Este princípio direciona a organização para dois lugares distintos. O primeiro é CULPAR E PUNIR ou APRENDER E MELHORAR, porém IMPOSSÍVEL estar em ambos os lugares. b) Os...

Princípio 04 – O Contexto Impulsiona o Comportamento

Para entender e alinharmos nossos entendimentos, irei começar por alguns fundamentos do princípio 4: a) Os trabalhadores fazem o que fazem por uma única razão, a razão é que faz sentido para o trabalhador dado o contexto que ele vive e trabalha.b) Sistemas complexos...

Princípio 03 – Aprender a melhorar é vital!

Para entender bem este princípio, vou começar com 3 perguntas poderosas para provocar sua reflexão: a) Quais sistemas, processos e ferramentas você tem para obter feedback abertamente sobre sua organização? Quão fáceis de usar e disponíveis estão essas ferramentas...

Princípio 02 – Culpar não resolve nada

Todos se lembram que nós Seres Humanos cometemos de 5 a 7 erros por hora, não se trata de um número cabalístico, mas são estimativas feitas por pesquisadores do desempenho humano. Em sendo assim, culpar as pessoas que erram seria um contrassenso, não acham?,Bom,...

Princípio 01 – As pessoas cometem erros

Estudos a respeito de desempenho Humano e Organizacional tentam encontrar um número cabalístico de quantos erros os Seres Humanos cometem. Não temos certeza se este número esta correto, mas alguns autores diz que cometemos de 5 a 7 erros por hora, incrível não?? É...

HOP: Human And Organizational Performance – Desempenho humano e organizacional

Vamos falar sobre o “Desempenho Humano e Organizacional”- HOP. Por ser um tema um tanto quanto extenso, vamos dividi-lo em 5 partes, e por quê 5 partes?, porque são 5 princípios e irei pautar um princípio por capítulo, neste primeiro capítulo, irei contextualizar um...

27 de Julho Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho

A data é um marco histórico na luta dos trabalhadores por melhorias nas condições de segurança e saúde no trabalho.   O dia propõe uma reflexão sobre como os ambientes e processos de trabalho podem determinar tanto a saúde quanto os acidentes e o adoecimento dos...

Use a Gestão de Resíduos para proporcionar preservação ambiental, ganhos financeiros, ações sociais e conformidade legal

O que é resíduo Tudo que não tem mais utilidade direta para sua empresa e precisa ser descartado, é um resíduo. Dentre eles papel, plástico, papelão, vidro, madeira, eletrônicos, efluente, produtos químicos, hospitalar, entulho, lâmpadas, contaminados, etc. Por que...

O que são aspectos e impactos ambientais?

Aspecto ambiental é qualquer elemento que interage ou pode interagir com o meio ambiente de forma positiva ou negativa – resíduos, emissões atmosféricas, efluentes, produtos químicos, consumo de água, consumo de energia, consumo de materiais diversos. Impacto...

ISO14001 – Sistema de Gestão Ambiental

Através de uma combinação de controles administrativos e operacionais, a Gestão Ambiental tem como objetivo principal identificar e gerir seus aspectos significativos, de forma a mitigar ou eliminar os impactos negativos ao meio ambiente. Além disso, atender a...

Entre em contato!

Endereço

Alameda João Galego, 174
Santa Maria, São Caetano do Sul – SP
Cep: 09560-340